Привлечение сотрудников, особенно самых ярких, необычных и востребованных часто превращается для работодателя в настоящую охоту. В ход идут приманки, ловушки, соблазнительные для дичи "метки", прикорм "добычи" на определенных (из года в год) местах.HR-диреткора и PR-агентства изошряются в оригинальных приемах и способах донести информацию о компании до потенциального сотрудника.
Вот пара примеров такого не стандартного подхода.
Например - Сергей Полонский (владелец MIRAX) приглашает всех на 19 апреля на Аукционе вакансий MIRAX, который пройдет в Экспоцентре. Блог Полонского
Всем желающим получить работу в MIRAX предлагается пройти шутливый тест на "принадлежность" к корпоративному духу компании.
Чуть выше, в том же журнале Сергей предлагает читателям ЖЖ делиться своими "необычными" карьерными историями (в т.ч. про поиск своего призвания). С авторами самых интересных историй он обещает встретиться лично на грядущем мероприятии.
Чем не рекламный ход?
А вот Google разместил на сайте презентацию своего офиса в Цюрихе. Авторы ролика уверенны - их презентация скажет все сама за себя. Сайт Google
А какие интересные ходы по привлечению сотрудников видели вы?
ПыСы.
Не так давно, в своей колонке Евгений Чичваркин, вспоминает как он сам воспользовался кейсом предложенным книге "Мотивация в стиле экшн", и "в красках описать в объявлении драму потери покидающих компанию людей, чтобы привлечь амбициозных кандидатов". Способ по его словам не сработал, но попробовать было интересно %)
