Мотивация

Как мотивировать нестандартно?

Как мотивировать нестандартно?

Нестандартные мотивационные акции и инструменты, их позитивная роль в HR-брендинге.

Нестандартное мотивирование хорошо тем, что оно не вызывает привыкания (а значит, эффект от его применения выше, чем от классических методов мотивирования). Если продавец из месяца в месяц получает процент от суммы личных продаж, он начинает относиться к этому, как к данности, как к части зарплаты. Нельзя, конечно, недооценивать этот метод, но его обратная сторона — привыкание.

Теперь представьте: директор магазина назначает незапланированное собрание, на котором объявляет, что Вася Пятачков награждается сертификатом на романтический ужин на двоих в Swiss Hotel за то, что он лучше всех выполнил ассортиментный план. В следующем месяце, скорее всего, ассортиментный план хорошо выполнят и другие продавцы тоже. А директор, к всеобщему удивлению, даст «морковку» уже за какой-то другой показатель. Таким образом, сотрудники не знают, за что именно будет назначено поощрение. Такой метод приведет к тому, что работники будут стараться лучше выполнять все категории задач.

Обновлено ( 07.12.2009 11:52 )

 

Мотивируем по-взрослому

Мотивируем по-взрослому Управление персоналом с использованием мотивационного потенциала его возрастной структуры...

Обновлено ( 19.08.2009 10:08 )

Что удерживает менеджеров на работе?

Что удерживает менеджеров на работе?

Кризис, массовые сокращения и пугающие тенденции безработицы не пугают россиян, многие акт...

HR-бенчмаркинг

HR-бенчмаркинг

HR-бенчмаркинг как инструмент оценки эффективности деятельности HR-службы

Слово Benchmarking произо...

Кризисное мотивирование: любовь или закон?

Кризисное мотивирование: любовь или закон?

Финансовый кризис и экономическая рецессия, стартовавшие в мире в 2007 году и пришедшие в Росс...

Антикризисные методы управления персоналом

Антикризисные методы управления персоналом

“Спасибо, но лучше деньгами” — так отвечали в приснопамятные времена передовики советског...

Обновлено ( 29.06.2009 11:05 )

SWOT-анализ и мотивация персонала

SWOT-анализ и мотивация персонала

Как разработать эффективную мотивацию сотрудников в организации с использованием инструме...

Когда нельзя наградить по достоинству

Когда нельзя наградить по достоинству Ваш подчиненный - ответственный работник, настоящий профи в своем деле. Но в тяжелых экономич...

Обновлено ( 12.06.2009 17:33 )

Оптимизация бюджетов на внутренние коммуникации

Оптимизация бюджетов на внутренние коммуникации

Внутренние коммуникации могут быть вполне эффективным инструментом управления персоналом ...

Обновлено ( 03.06.2009 22:27 )

Страница 1 из 2

Каталог "Полезные адреса"

Компания

Компания "Вебзавод"


www.webzavod.ru
Категория: Создание ИТ-решений


 

Размещение информации на сайте

На этом сайте созданы отличные условия, для общен...

 

Хотите поделится информацией?

Хотите поделится информацией?Научить других дел...

 

Приводим клиентов

Делаете свое дело хорошо?ТОгда клиенты не застав...

 

Налаживаем контакты

Делаете потрясающие проекты? Хотите что бы о вас ...

 

Избавляем от одиночества

Великие идеи и наполеновские планы мешают уснуть...