Подготовка кадров для предприятий компании «Норильский никель» всегда была иостается залогом продуктивной работы. Руководители горно-металлургической компании еще настадии строительства комбината лично отбирали рабочих испециалистов наответственные участки производства иконтролировали выполнение работ.
Обновлено ( 02.12.2009 10:40 )
Как вы понимаете, каждый новый сотрудник должен пройти в период адаптации в компании специал...
Обновлено ( 19.11.2009 11:37 )
Вы вложили кучу денег в организацию системы e-learning, чтобы и в кризис дать возможность сотрудн...
Обновлено ( 02.10.2009 14:19 )
Не смотря на кризис, дальновидные компании, планомерно развивающие свой кадровый потенциал, ...
Обновлено ( 27.07.2009 20:54 )
Благодаря кризису или вопреки ему заказчики все чаще просят отойти от классических форм тре...
Обновлено ( 27.07.2009 20:52 )
За последние годы руководители привыкли вкладывать средства в обучение персонала. Формиро...
Обновлено ( 01.07.2009 15:36 )
Организациям необходимо заботиться о взаимодоверии на рабочих местах, чтобы не допустить ...
Обновлено ( 06.02.2009 18:03 )
Настоящий бизнес-кейс является реальным описанием проекта, проведенного экспертами компани...
Обновлено ( 22.12.2008 12:59 )
Внедрение программы саморазвития сотрудников в формате «интеллектуального караоке» в комп...
Обновлено ( 22.12.2008 12:57 )
 PricewaterhouseCoopers  www.pwc.com/extweb/home.nsf/docid/ccef04a05f2d9334802571780053a482 Категория: Исследовательские агентства |
 ТитанСофт www.titansoft.ru Категория: Создание ИТ-решений |
