Совсем недавно я беседовал с одним человеком, работающим в очень успешной Интернет-компании, о «войне за таланты», в которой он недавно участвовал. Почему же удержание талантов в современной активной компании - это так серьезно?
Совсем недавно я беседовал с одним человеком, работающим в очень успешной Интернет-компании, о «войне за таланты», в которой он недавно участвовал. Почему же удержание талантов в современной активной компании - это так серьезно?
Обновлено ( 03.02.2012 18:03 )
Утрата важных для бизнеса знаний – процесс негативный и неизбежный. Увольняются ключевые со...
Обновлено ( 28.10.2011 19:28 )
Теолог и логик 14 века Вильям Оккам утверждал, что при сравнении двух подходов или методов, сл...
Обновлено ( 20.10.2011 19:42 )
"Насколько обсуждение креативности далеко от настоящих креативных возможностей, лучше всег...
Уже два десятка лет обмену знаниями уделяется самое пристальное внимание – что же мешает ем...
Обновлено ( 18.07.2011 10:00 )
Вторая часть антологии исследований, посвященных методам управления организациями и малым...
Обновлено ( 17.05.2011 09:25 )
От Сун Цзы, Аристотеля и Макиавелли до современных теорий мотивации, исследований Друкера и ...
Обновлено ( 12.05.2011 10:55 )
«Сегодня во многих компаниях все большее внимание уделяется развитию профессиональной эксп...
Большая часть рабочего времени сотрудников любой современной компании, тратится на поиск н...